Toneelmeester/filmoperateur I

Toneelmeester/filmoperateur I

Terug naar overzicht

De toneelmeester/filmoperateur I komt overwegend voor in bioscopen, zalencentra, clubs of grotere horecagelegenheden, waar toneel- en filmfaciliteiten aanwezig zijn. Hij/zij leidt/regelt de operationele en technische werkzaamheden voor het goede verloop van filmvoorstellingen en toneel- en muziekevenementen, van zowel amateur- als professionele gezelschappen in verschillende zalen. De toneelmeester/filmoperateur I geeft operationeel leiding aan 2 tot 3 (parttime) medewerkers. Functiehouder heeft een niet-vakinhoudelijk leidinggevende.

Toegevoegde waarde

Resultaatindicatoren

Operationele aansturing

Werkzaamheden zijn toegewezen aan medewerkers, aanwijzingen zijn gegeven en voor de beschikbaarheid van hulpmiddelen is gezorgd. De uitvoeringskwaliteit van de werkzaamheden en naleving van voorschriften is bewaakt.

  • aantal klachten;
  • begrip instructie;
  • efficiënte werkuitvoering;
  • voldoende hulpmiddelen;
  • aantal (terugkerende) klachten/problemen;
  • conform voorschriften.

Voorbereiding en uitvoering voorstellingen

Voorstellingen zijn technisch voorbereid en uitgevoerd. Zaalverlichting, geluidsinstallaties en andere benodigde apparatuur zijn bediend en afgestemd op de wensen van klant/opdrachtgever en eventueel regisseur. Bij professionele gezelschappen zijn technici geassisteerd.

  • conform afspraak;
  • aantal overgenomen adviezen;
  • aantal manco’s tijdens voorstellingen;
  • tevredenheid klant/opdrachtgever.

Onderhoud

Productieruimtes, film-, geluid-, belichtingsapparatuur e.d. zijn gecontroleerd en onderhouden. Bij eventuele verstoringen is de apparatuur tijdig gerepareerd. Specialistisch werk is, indien nodig, uitbesteed aan derden (in overleg met leidinggevende). 

  • veiligheid apparatuur;
  • aantal verstoringen;
  • tijdigheid onderhoud.

Marketing en publiciteit

Geprogrammeerde en/of draaiende films/voorstellingen zijn actief gepromoot, o.m. door het leveren van input aan social media berichten en/of -campagnes en het etaleren van foto’s en posters.

  • tijdige aanlevering advertenties;
  • representativiteit promotie;
  • conform huisstijl.

Personeelsbeheer

De personeelsplanning is vertaald naar een werkrooster waarbij is gekeken naar effectieve en efficiënte inzet van medewerkers. Nieuwe medewerkers zijn begeleid en ingewerkt en er is een actieve bijdrage geleverd aan het proces t.a.v. werving en selectie van nieuwe medewerkers, het houden van functionerings- en beoordelingsgesprekken.      

  • optimale capaciteitsinzet medewerkers;
  • beschikbaarheid (kwaliteit/ kwantiteit) personeel;
  • motivatie/inzet personeel.

Bezwarende omstandigheden

  • krachtsinspanning bij het verplaatsen van decors/decorstukken en sluiten van de gordijnen (met behulp van touwen);
  • werken op trappen/ladders bij het inregelen van de belichting en het ophangen van decorstukken (incidenteel);
  • kans op letsel door het vallen van trappen/ladders.

Competentieprofiel

Oog voor detail / Nauwgezet:

  • is grondig, controleert de eigen werkzaamheden;
  • is ordelijk en werkt overzichtelijk, ook bij overdracht van werkzaamheden;
  • werkt volgens vaste procedures, voert de nodige controles uit.

Plannen en organiseren:

  • bakent zaken af in benodigde tijd, middelen en mensen;
  • voorziet knelpunten en neemt actie;
  • schept randvoorwaarden om zaken gedaan te krijgen.

Oplossingsgericht:

  • richt zich niet op problemen, maar op oplossingen;
  • is pragmatisch, kiest voor praktische en snelle oplossingen;
  • blijft niet lang dralen in het analyseren van het probleem.

Communiceren:

  • formuleert helder zodat de ander het begrijpt;
  • luistert goed en reageert op wat de ander zegt;
  • vraagt door als dat nodig is.

Niveau-onderscheidende kenmerken

Functiegroep

6 (referentie)

7

Toneelmeester/filmoperateur I

Toneelmeester/filmoperateur II

Aard werkzaamheden

  • leiden/regelen van operationele en technische werkzaamheden voor voorstellingen;
  • controleren en onderhouden van apparatuur;
  • zorg dragen voor promotie van nieuwe voorstellingen/films door het leveren van input aan social media of andere communicatie-uitingen. 
  • idem toneelmeester/filmoperateur I.

Verantwoordelijkheid

  • heeft een niet-vakinhoudelijk leidinggevende;
  • verantwoordelijk voor eigen afdeling/discipline (2 tot 3 (parttime) medewerkers);
  • verantwoordelijk voor operationele aansturing en personeelsbeheer.
  • geeft leiding (als eindverantwoordelijke) aan een grotere groep medewerkers binnen het eigen vakgebied in een grootschalige organisatie met een groot aantal zalen en/of diverse locaties;
  • bredere verantwoordelijkheid aangaande andere afdelingen en/of disciplines (bar, garderobe, (technisch) beheer.

Kennis en ervaring

  • mbo 3-4 werk- en denkniveau;
  • kennis van (film)technische werkzaamheden;
  • kennis van actuele ontwikkelingen aangaande toneel/film(technieken).

Aanvullend:

  • mbo 4 werk- en denkniveau;
  • aantal jaren relevante werkervaring in leiding geven.

Downloads

Om je eigen bedrijfsfunctie op te stellen, kun je het functiedocument downloaden als Microsoft Word- of Pdf-bestand. Het functiedocument omvat een omschrijving van de referentiefunctie en de niveau-onderscheidende kenmerken. In de Word-bestanden kun je de functie herschrijven zodat deze passend is voor je eigen organisatie.