Veelgestelde vragen
Nee, in principe hoef je nu niet alle functies in jouw organisatie opnieuw te gaan beschrijven of in te delen. De niveaus van de referentiefuncties zijn gelijk gebleven. Wel zijn de referentiefuncties in een ander format geplaatst en zijn er een aantal nieuwe functies aan het referentiebestand toegevoegd.
Neem je een nieuwe medewerker aan, of gaat een medewerker een andere functie vervullen, doorloop dan de stappen voor het indelen van de bedrijfsfunctie.
Als er een nieuwe functie wordt toegevoegd aan je eigen bedrijfsfunctiebestand, maak dan eventueel gebruik van de stappen om te komen tot een nieuwe bedrijfsfunctie en een passende indeling.
Nee, er verandert niets aan de beloning. Zoals gezegd zijn de niveaus van de referentiefuncties en dus ook de koppeling met de salarisgroepen hetzelfde gebleven. Bekijk hier de actuele salarissen.
Als er geen passende referentiefunctie is, kijk dan naar referentiefuncties die van ongeveer gelijk niveau zijn wat werkzaamheden betreft. Vergelijk met de referentiefunctie en bekijk eventueel de matrix met Niveau-Onderscheidende Kenmerken (NOK), en stel vast of binnen de bedrijfsfunctie vergelijkbare/zwaardere/lichtere werkzaamheden worden verricht. Bepaal dan de indeling.
Er is een ‘Bezwaar en beroep’-reglement opgesteld. Hierin staan de te doorlopen stappen beschreven
Mocht je als werkgever ondersteuning wensen bij het beschrijven dan wel indelen van je eigen bedrijfsfuncties dan kun je altijd contact opnemen met KHN. Zie contactpagina.
Je kunt natuurlijk ook een collega uit de branche benaderen om te sparren.