Wijzigingen ten opzichte van bestaande materiaal
- de functies zijn meer resultaatgericht omschreven (geen taken);
- de Niveau-Onderscheidende Kenmerken (NOK) binnen een referentiefunctie zijn scherper geduid, daar waar in de vorige versie sprake was van IndelingsHulpMiddelen (IHM’s) zijn nu alle referentiefuncties voorzien van een NOK;
- er zijn enkele referentiefuncties toegevoegd aan het referentiebestand: Barista II, Sommelier II, Supervisor Frontoffice II, Medewerker social media II, Kok partycatering II, Applicatiebeheer II, Data-specialist II;
- de competentieprofielen maken geen (ogenschijnlijk) onderdeel meer uit van het referentie-document maar deze worden separaat aangeboden waarbij werkgevers deze al naar gelang wensen en behoeften van de organisatie kunnen toevoegen aan de beschrijving van de eigen bedrijfsfunctie;
- de referentiefuncties in dit handboek zijn onderbouwd met de IFA-methode voor functiewaardering, waar dit voorheen was gedaan met de ORBA-methode. Dit heeft niet geresulteerd in een wijziging in de indeling van referentiefuncties. Oftewel: de referentiefuncties zijn gekoppeld aan dezelfde functiegroep en daarmee aan dezelfde salarisgroep als voorheen.